Hace unos días, el equipo técnico de Incorpora Inder Caspe, asistieron a la formación llevada a cabo en Zaragoza, con el objetivo de que los técnicos de Incorpora conociéramos una herramienta novedosa  “Familia Fácil”.

Es un portal Web que proporciona ayuda a las familias en la búsqueda de un personal doméstico de calidad acorde con sus necesidades. La aplicación permite que los candidatos definan el tipo de trabajo que solicitan de forma que las familias que les contacten les ofrezcan un trabajo acorde a sus expectativas.

El próximo miércoles 29 de abril, a las 18,30h en la Casa de la Cultura de Caspe, tendrá lugar el acto de presentación de la Asociación Pro Salud Mental del Bajo Aragón - ASAPME-, por el que conoceremos los servicios y programas que se ofrecen desde dicha entidad.

Jorge Hernández, Psicólogo de ASAPME, nos ofrecerá una perspectiva de la salud mental más realista, desmontando los mitos y falsas creencias que giran alrededor de ella.

Esta subvención sale una vez al año y queremos que dispongáis de toda la información sobre a quien va destinada, los requisitos, tipos de ayudas y cuantía, documentación necesaria y plazos, así como la documentación que debe adjuntarse para su solicitud.

• En 2014, el programa Incorpora ha facilitado en Aragón 424 puestos de trabajo a personas desfavorecidas en 225 empresas gracias a la red formada por ocho entidades sociales de la comunidad. 

• A lo largo de este año, el programa Incorpora ha facilitado en Aragón 56 puestos de trabajo a personas desfavorecidas en 37 empresas.En concreto la oficina técnica de Incorpora Inder Caspe ha logrado 17 inserciones en 6 empresas del Bajo Aragón.

• Mediante este acuerdo Chocolates Artesanos Isabel adquiere el compromiso de fomentar la contratación de personas con dificultades de acceso a un puesto de trabajo.

• Presidente: D. Miguel Tena Taberner
• Vicepresidente: D. Jesús Piazuelo Cirac
• Secretario: Dª Ana Belén Labodia Cirac
• Tesorera: Dª Sara Ferrer Buenacasa
• Vocales:

• Reserva: D. Daniel Berges

• Información de las cuentas anuales 2014 
• Presentación de memoria de actividades 2014, servicios ofrecidos en la actualidad, novedades y perspectivas de futuro.

• Trabajo Social

• Orientación e Inserción laboral - Proyecto Incorpora INDER -  cuya principal novedad fueron los Puntos Formativos Incorpora (acciones de formación para el empleo desarrollados por entidades de la red incorpora y financiados por la Obra Social de la Caixa), y el proyecto de inserción laboral Redem, de Cocemfe, dirigido a mujeres con discapacidad del medio rural, basado en el uso de las TIC.

• Servicio de Terapia Ocupacional, cuya principal novedad fue el significativo aumento de intervenciones con niños; motivo por el cual nuestra Terapeuta Ocupacional está formándose en Intervención de Terapia Ocupacional con niños. Se informó a los socios de la importancia que desde ASADICC se concede a la formación de los técnicos, para que puedan ofrecer una atención adecuada a las necesidades de los usuarios.

• Programa de Inclusión Social (P.I.S). Las monitoras del Taller, Rosa y Noelia, se encargaron de presentar el Programa y de los objetivos que se persiguen con él, así como las actividades desarrolladas durante el curso.  

• Obtención de la autorización de Centro Sanitario, por el Departamento de Salud y Consumo del Gobierno de Aragón. ASADICC ha recibido esta calificación porque entre los servicios prestados, se encuentran los de Psicología y Terapia Ocupacional.

• Coordinación. Durante el último año se han establecido reuniones semanales de coordinación como forma de información y distribución de tareas entre los miembros del equipo.

• Elaboración del Plan Estratégico de ASADICC 2015. Es el primer año que la Asociación establece y plasma por escrito las necesidades de la entidad, los objetivos generales y específicos a lograr en un determinado plazo, y las acciones a desarrollar para conseguirlos. Se trata de un documento que analiza el punto en que se encuentra la Asociación, dónde se pretende llegar, y la forma cómo hacerlo. De este documento, se van a desprender diversas líneas de trabajo.

• Incorporación de los principios de transparencia y buenas prácticas de Fundación Lealtad en ASADICC, para obtener el sello que nos certifique como entidad transparente. Aunque la mayoría de los principios de transparencia y buenas prácticas establecidos por esta entidad ya estaban siendo aplicados en ASADICC, sí se ha detectado la necesidad de adaptarlos a la metodología propuesta por la Fundación.

• Dar continuidad a los programas y servicios ofrecidos en la actualidad

• Poner en funcionamiento otros servicios, en función de las necesidades detectadas

• Desarrollar y aplicar todos los Puntos del Plan Estratégico ASADICC 2015

• Conseguir el sello de “Transparencia y buenas prácticas” de Fundación Lealtad

• Reforzar y consolidar el voluntariado como pilar fundamental de la Asociación.