El pasado lunes organizamos la II Jornada de Sensibilización sobre Riesgos Cardiovasculares en Caspe dirigida a la población mayor de 40 años, para que a través de este “evento saludable” las personas tomen conciencia de la situación actual de su salud y conozcan algunas medidas que pueden aplicar, para prevenir los riesgos de padecer accidentes cardiovasculares.

 

Los Premios Incorpora 2014, que celebran este año su sexta edición, cuentan con una convocatoria específica para cada Comunidad autónoma. Entre los criterios de selección que ha seguido el jurado están el número de contrataciones de personas vulnerables respecto al conjunto de la plantilla, el perfil de los trabajadores integrados y la duración media de los contratos.

Estos galardones, creados en el marco del programa Incorpora de la entidad financiera, quieren ser un reconocimiento a las empresas que integran las preocupaciones sociales en su estrategia, contribuyendo a la creación de una sociedad más justa y cohesionada.

Panaderías Agrupadas de Caspe, Pastores Grupo Cooperativo, Plataforma Europa de Inditex y la Confederación de Empresarios de Teruel son las cuatro empresas galardonadas en Aragón con los Premios Incorpora de La Caixa, que reconocen a aquellos empresarios que apuestan por la integración laboral de colectivos vulnerables en el marco de la responsabilidad social corporativa.

Fotografia: Tino Gil / Fuente: Europapress.

• En el marco del programa Incorpora de Obra Social "la Caixa" para promover la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social, COCEMFE trabaja para el fomento de la ocupación de personas con discapacidad en el ámbito rural.

• Casi 454 personas con discapacidad han encontrado empleo en el mercado ordinario en el Bajo Aragón Histórico gracias al programa que, por séptimo año consecutivo, continúa prestando sus servicios en estas comarcas.

• Las entidades continuarán trabajando para favorecer la inserción laboral de las personas en situación de desventaja social que residen en el ámbito rural.

Esta mañana, Manuel Ponz, como vicepresidente de la Comarca del Bajo Aragón, y Miguel Tena, presidente de la Asociación de Personas con Discapacidad de Caspe y Comarca (ASADICC), y como representante de las entidades Incorpora Aragón, han firmado la renovación del convenio de colaboración que lleva activo 3 años, a través del cual se adquiere el compromiso de fomentar la integración socio laboral de personas con especiales dificultades para acceder a un puesto de trabajo y promover acciones de responsabilidad social empresarial en el marco del programa Incorpora de la Obra Social "la Caixa".

En el marco de este convenio, el grupo Incorpora Aragón prestará información y asesoramiento especializado a la presidenta de la Comarca del Bajo Aragón sobre contratación y creación de empleo para personas con especiales dificultades de inserción.

En Caspe, un equipo formado por tres técnicas de empleo trabajan tanto con las personas usuarias como con las empresas para lograr la mejor adecuación entre la persona y puesto de trabajo. Los resultados a fecha de hoy han sido gratificantes: 454 personas con discapacidad residentes en estas comarcas han accedido a un empleo, 42 de ellas en el último año, y se ha informado sobre cómo colaborar con el proyecto a casi 2.000 empresas. 

El equipo técnico de COCEMFE en Aragón interviene en red junto con las demás organizaciones que forman parte de Incorpora. Es nuestra comunidad estas entidades son: Fundación Rey Ardid, ATADES, ADUNARE, APIP – ACAM, Cáritas Diocesana de Zaragoza, Fundación Federico Ozanam y Fundación el Tranvía

La Coordinadora Aragonesa del Voluntariado ha organizado en Caspe los días 15 y 16 de octubre, un curso sobre gestión emocional del voluntariado, en el que se tratarán temas como el autoconocimiento, el refuerzo de la autoestima, la gestión de conflictos y el manejo de los miedos. 

¡Te esperamos! Inscripción Gratuita, tendrá lugar en la Casa de Cultura de 16h a 20 h ambos días.

Son 7 los años que lleva implantado el Proyecto de inserción laboral para personas con discapacidad en el medio rural. La situación socioeconómica ha variado mucho desde entonces…  y el proyecto ha evolucionado con ella.

Uno de los pilares fundamentales ha sido la formación. Se realizó un curso de Búsqueda Activa Empleo, basado en el desarrollo de las habilidades Sociales y prelaborales. Esta formación se complementó con una dinámica de entrevistas realizadas por una empresa consolidada de la localidad. Para los alumnos fue una actividad que les aportó una gran vivencia de cómo actuar en un proceso de selección y para la empresa fue muy enriquecedor el poder compartir este momento.

Otra formación más avanzada llevada a cabo en los últimos meses, ha estado centrada en las Nuevas Tecnologías: se han realizado cursos de creación de Blog, Redes Sociales…., y el uso de las mismas como herramienta de búsqueda de empleo. Han sido casi 30 las personas de Caspe las que hasta el momento han participado activamente.

Esta mejora de la empleabilidad de los candidatos, así como el aumento de conocimiento del Proyecto entre las empresas han hecho posible que se gestionen 70 ofertas laborales en toda la Comarca del Bajo Aragón Histórico. Se han logrado un total de 43 inserciones de personas con dificultades en Empresas, Centros especiales de empleo o entidades públicas.

Además han sido 3 las entidades que este año han decidido consolidar la relación con el Proyecto a través de la firma de sus correspondientes Convenios de Colaboración: Ayuntamiento de Nonaspe, Comarca del Mararraña y Panaderías Agrupadas.

Son 7 años de crecimiento, de esfuerzo por el derecho laboral para todos, la integración y la difusión de nuestro proyecto para que empresas e instituciones cuenten con nosotros en caso de precisar nuevas contrataciones.

¡Gracias por vuestro apoyo!